Когда не хватает общения на работе…

Я много где работал: консалтинг, крупные компании, управление проектами. Сейчас тружусь в Альфа-Банке, развиваю программы лояльности. Всё шло вроде бы неплохо, но одна штука начала подтачивать изнутри.

Ты сидишь в офисе, вокруг тебя люди, у каждого свой проект, свои задачи — но ты вдруг ловишь себя на том, что… чувствуешь нехватку настоящего общения. Да, можно поболтать на кухне, но ты почти не знаешь людей из других отделов. А ведь в этих стенах работает столько классных, талантливых людей! Почему мы все сидим по своим уголкам?

Я понял: если мне этого не хватает, значит, и другим тоже. Так появился мой стартап — «Санёк Зовёт».

Это AI-сервис, который подбирает тебе коллегу, с которым ты максимально совместим по интересам и характеру, и помогает встретиться оффлайн — выпить кофе, обсудить идеи, познакомиться. Не рандом ради рандома, а осмысленный матчинг, который оживляет компанию изнутри.

Почему я загорелся этой темой? Потому что корпоративная культура — это не слайды на общем собрании и не рассылки от HR. Это люди. Их связи. Их желание приходить на работу не только за зарплатой, но и за атмосферой, общением, ростом. И я хочу помочь компаниям это создавать.

Что будет здесь? Здесь я буду делиться своими мыслями о корпоративной культуре, мотивации, HR, запуске и продвижении стартапа. Буду рассказывать, что сработало, что провалилось, как продвигать B2B-продукты, как искать первых клиентов, как не сдаться после отказов.

Если тебе близка эта тема — оставайся. Будет честно, интересно и без розовых очков.

Когда не хватает общения на работе… | Сетка — социальная сеть от hh.ru