Я сформировала несколько знаний о себе, которые сильно упростили мне собесы с руководителями. Потому что не только компания выбирает меня, но и я выбираю компанию

P.S. в последний раз тимлид сказал мне, что это он чувствует себя, как на собеседовании

1. Карьерная амбиция Это не про видение себя через 10 лет. Это осознанный выбор: я хочу быть тимлидом или прокачиваться в экспертном треке? Создавать с нуля или развивать и масштабировать?

2. Стиль руководства Какие отношения с руководителем мне подходят: меня бережно ведут за руку, периодически отпуская, будто я учусь кататься на велике? Форсируют моё развитие и подкидывают челленджи? Дают полную автономию и не лезут без спроса?

3. Vice versa Как я себя веду как руководитель и кому будет с мной комфортно? Многие тимлиды считают, что если у них власть, то они прогнут под себя любого сотрудника и тот полюбит микроменеджмент, но как бы не так

4. Условия роста Что помогает мне расти: полная свобода? Менторство и креативная пара? Регулярный фидбэк? Кажется, озвучивать это — важнее всего — чтобы не обнаружить себя в состоянии «меня тут не ценят и не дают развиваться»

5. ✨Ресурсность✨ и триггеры Что меня заряжает, а что обнуляет? Что дает мотивацию и желание не отключаться от работы в 19:00? Это не просто про work-life balance, а про осознание своих границ

Чем лучше вы понимаете себя — чего хотите, что умеете и как работаете — тем проще найти своё место. Это демонстрирует вашу зрелость без красивых слов: вы пришли не просто за деньгами, а со знанием — за чем и для чего. А значит, и работать будете осознанно, с опорой на ценности Другое дело — эти ценности смэтчить: ваши, компании и клиента. Но об этом в другой раз здесь