Заметил интересный паттерн: чем пафоснее и замудренее слова в вакансии — тем скромнее реальные показатели компании. «Синергия кроссфункциональных парадигм» на деле может оказаться одним менеджером на три отдела и кофе-машиной из 90-х.

Как не угодить в компанию-пустышку? Проверяйте: 🔍 Финансовую устойчивость: открытые отчёты, срок работы на рынке, участие в тендерах. 🔍 Команду: «Сбис» покажет, сколько людей реально трудится и как долго они там задерживаются. 🔍 Соцсети и сайт: контент 5-летней давности или вакансии «для галочки» — тревожный звоночек.

И да, отзывы — это лишь верхушка айсберга. Часто компании маскируют токсичность красивыми миссиями.

Сомневаетесь? Пишите мне в личку — помогу разобрать компанию по косточкам. Расскажу, как найти подвох даже в идеальном оффере.

💬 А вам попадались вакансии-фейки? Делитесь в комментариях — предупредим друг друга!