На майских будет главный HR-челлендж: НЕ думать о KPI, наймах и грядущих стратегиях развития команды.

Как понять, что ты отдыхаешь правильно?

Вот мой личный чек-лист:

• Вспомнил про работу — сделал глоток за свой нетворк.
• Захотел открыть ноутбук — пошел за добавкой шашлыка.
• Поймал себя на мысли о созвоне — перевел разговор на "а как дела у твоей бабушки?".
• Придумал идею для нового HR-проекта — записал на салфетке, положил в рюкзак и забыл до вторника. (ой, понедельника 😅, хотя)
• Появилось желание проверять чаты — бросил телефон в рюкзак и пошел играть в бадминтон с племянниками.

Майские — это не пауза в развитии.

Это самая важная инвестиция в свою живость, креатив и человечность.

Потому что команды всегда тянутся не к тем, кто всё знает. А к тем, кто ЖИВОЙ.

Отдыхайте так, чтобы коллеги завидовали вашей энергии после праздников.

И да — если вдруг в голове всплывет «надо бы работу сделать»...

Штрафной бокал. Без разговоров.😅🔥❤️‍🔥

HR на Драйве, пожалуй, самый честный канал про HR