Команда достигает целей ✅ Выполняются KPI, проекты завершены в срок и в бюджете. ❌ Частые срывы сроков, низкое качество, постоянный аврал.

2. Низкая текучесть и вовлечённость ✅ Люди остаются, проявляют инициативу, рекомендуют вас другим. ❌ Часто уходят, выгорают, держатся на минимуме.

3. Вас уважают, а не боятся ✅ Люди не боятся высказать свое мнение, приносят идеи и могут честно рассказать обо ошибках. ❌ Молчат на совещаниях, боятся высказывать свои идеи, говорят за спиной, избегают контакта.

4. Вы развиваете команду ✅ У людей растёт зона ответственности и компетенции. Вы проводите с командой регулярные встречи ❌ Люди на тех же задачах, что и ранее, вы не можете доверить им новые функции, боитесь подключать их к более сложным/ ответственным заданиям (кажется, что все дураки и постоянно совершают ошибки)

5. Вы полны энергии ✅ Есть энергия, баланс, время на стратегию. ❌ Постоянная перегрузка, вы выгораете, срываетесь на людей, регулярное недосыпание

6. Ваши руководители довольны ✅ Вас хвалят, дают новые задачи, советуются. ❌ Руководители вам не доверяют, обходят в принятии решений. (тут, конечно, и от личности руководителей многое зависит, но и от ваших компетенций тоже)

7. Есть системность и планирование ✅ Понятные процессы, решения принимаются на основании данных и цифр, прозрачность. ❌ Всё зависит от настроения, "ручное управление".

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу Сопровождение до результата #поискработы #карьера #руководитель