Поиск той самой работы – это продуманный марафон. И чтобы получить интересные офферы, начинать активную подготовку нужно заранее. Почему?
Шаг 1: Кто я, что я, почём я🧐 (самый быстрый этап) Это не философия, это база, которую надо обновлять и актуализировать. Ведь, ответы на самые простые вопросы 👇 спустя 5, 10, 15 лет будут отличаться!
- Кто я сейчас и что умею? Не просто "разраб" или "директор", а какие у меня сильные стороны, достижения, уникальные скиллы? Что меня драйвит?
- Чего я хочу? Конкретную компанию, роль, график, мягкое кресло и печеньку, удалёнку на Бали? (без этого пункта легко снова попасть "не туда").
- Кто я как личность? «Тварь дрожащая или…» ну вы поняли)
Шаг 2: Анализ рынка труда. 🗺️ (начинаем с мая-июня) Приступать к этому шагу без чёткого целеполагания нет смысла. Но когда разобрались, что именно ищете, тогда добро пожаловать в мир:
- Нетворкинга — иногда офферы падают с неба. Главное условие вылезти из бункера и перестать огрызаться на всех, кто посмел с вами заговорить
- Telegram-чатов — там вакансии разлетаются быстро. Главное знать, где искать и состоять во всех «секретных чатиках»
- LinkedIn — это и рекрутинговая площадка, и соцсеть, и ваш «цифровой костюм» на собеседовании! И за эту площадку я всегда топлю как за собственную дочь на конкурсах красоты
Шаг 3: Блестящая упаковка. ✨ (с июня, на основе анализа)
- Резюме (CV): это ваш основной инструмент, который нужно уметь адаптировать под каждую интересную вакансию! Рекрутер не будет играть в "найди 10 отличий" или угадывать, почему вы подходите. Нужно подсвечивать релевантные достижения и навыки в первую очередь.
- Сопроводительное письмо (CL): это шанс выделиться и показать мотивацию. Его тоже нужно уметь писать и адаптировать под вакансии
- Профиль в LinkedIn: Это ваша визитка 24/7. Даже на российском рынке! Рекрутеры и хедхантеры обожают LinkedIn, но его нужно вести правильно! Ваш SSI (что-то типа рейтинга) не должен падать ниже определённых значений. Для этого нужно вести собственную страницу, проявлять активность по отношению к другим участникам платформы, вести переписки и добавлять друзей! (Дайте знать, если нужен отдельный пост по теме SSI)
И тут я не могу промолчать о том, что в LifeCareerBalance есть бомбезное предложение! Услуги резюмерайтинга. При этом мы не пишем резюме ЗА вас. Мы делаем это вместе! Ведь, только вы знаете все нюансы своего опыта. Вы начинаете понимать логику составления резюме и сопроводительных писем. Вы приобретаете навык самостоятельно и быстро адаптировать CV и CL. Т.е. резюмируйтер при этом выполняет роль инструктора во время вождения. Шаг 4: Репетиция перед выходом на сцену. 🎭 Тренировка собеседований:
обязательно! Прогоняем ответы, работаем над подачей, убираем "эээ", боремся с синдромом самозванца (да, он есть и среди C-level). Интервью на иностранном (EN/DE/CN): Тут нужно 2-3 тренировки, чтобы чувствовать себя уверенно, понимать культурные нюансы и не терять баллы на языковых шероховатостях. Естественно,тут не обойтись без компаньона, тренера и взгляда со стороны АКТИВНЫЕ действия (отклики, собеседования, личные контакты)? По опыту скажу, что рынок начинает оживать к концу августа. В сентябре он уже бурлит, а в плане конкуренции начинается полная «Игра Престолов». Поэтому максимально активизироваться стоит в первой половине августа. Именно поэтому (чтобы офферы и собеседования летели, как из пулемёта) подготовка должна начаться за 2-3 месяца 👆
