Что ты сделал для личного бренда в свои годы?)
Говорим со Стасей Мануйловой ("Коммерсантъ" и "Карьера&Кадры") в подкасте "Кадры, деньги, HRTech"🎙️
"Я столько лет строил бренд работодателя – а о своем ни разу не подумал. А когда наступил момент, искать работу, оказалось, что про меня – ноль в поиске",– как-то сказал мне знакомый HRD. Обидно, но и так все еще бывает довольно часто.
Сегодня HRD все чаще становятся топ-менеджерами, наряду с CMO, CTO и COO. Это означает, что личный бренд – обязательная часть игры. Для бизнеса важно, кто вы. Пришло время выйти из-за кулис и заявить о себе.
О том, как это сделать мы и поговорили со Стасей Мануйловой, обозревателем "Коммерсантъ" и редактором приложения "Карьера&Кадры". Обсудили, как личный бренд влияет на бизнес, какие платформы эффективны, и стоит ли вообще этим заниматься.
Что внутри подкаста: — Почему компании все чаще уделяют внимание HR-бренду, а HR-лидеры – своему персональному — Какие задачи помогает решить развитый личный бренд руководителя — С чего начать, и, главное, как найти время на персональное развитие в потоке рабочих задач — Почему при построении личного бренда важно исходить из темперамента человека и быть готовым к отсутствию мгновенного отклика аудитории — Какие площадки продвижения использовать для роста личного бренда HR-лидера — Что поможет выстроить общение с журналистами и найти тему, которая их заинтересует — Как писать качественные тексты для СМИ так, чтобы достигнуть своей целевой аудитории
Есть хорошее определение, которое дал Ларри Аккерман: "Личность есть причина, бренд – это эффект, а сила первого влияет на силу последнего". Иногда, чтобы расти, нужно просто перестать быть невидимым)
⏺ Смотрите на VK Видео https://vkvideo.ru/video822459475_456239615 YouTube https://youtu.be/Eryf8emv5ow
🎧 Слушайте на всех платформах: https://thisismakhlin.mave.digital/ep-19
