ИЗ ЖИЗНИ РЕКРУТЕРА
«О Боже, как же я найду этого человека? Его же в природе не существует!» 😱 Возвращалась я иногда с такими мыслями от клиента (в первые 3-4 года в рекрутменте)...⠀ ⠀ 📝 Итак, как меня брифовали по вакансии?
15-20 строгих пунктов того, чем должен обладать идеальный кандидат: — и чтобы он был из этой отрасли, — и из этой функции, — и обязательно с опытом работы в иностранных компаниях, 🌎 — свободный английский, — чтобы знал SAP — и многое, многое другое.
И ты скорее убегал от клиента, пока он еще что-то не добавил 😁 А в дверях тебе говорили: — и да, хорошо бы, чтобы он играл в шахматы, а лучше в игру Го 🤦♀️⠀
· 02.05.2025
Мой канал в телеграмме только для ТОП-менеджеров. Устроила 6500+ кандидатов. Рассказываю, как ТОПам найти работу, почему их отклоняют и как создать продающее резюме именно ТОП-менеджеру. Переходите по ссылке: 👇👇 https://t.me/career_for_leaders https://t.me/career_for_leaders
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён