Секретный пост: Как понять, что пора увольняться?! (с примерами компаний)

Я сменила 8 мест работы (3 гостиницы и 5 банков, сейчас работаю в 6 банке) собрала для вас свои ред флаги, которые были в моей работе. Именно они подтолкнули меня на увольнение, берите 🍿

1. Зарплату не платят вообще, или платят с задержками. Такое было на 1 месте работы в гостинице, мне тогда нужен был больше опыт, чем деньги. Именно поэтому я держалась 1.5 года.

2. Зарплата серая: наполовину официальная. Мне нужно было двигаться дальше и брать ипотеку, именно поэтому я сменила вектор с гостиниц на банки. Также я как раз закончила вуз.

3. Много обещаний, но нет исполнения от руководства. Фразы по типу «вот ты это сделай, тогда мы тебя повысим/дадим должность и прочее». Итог, только слова в течение 2 лет и никаких действий. Тут еще отсылка к руководителю: если не в твоей власти обещания, лучше не обещать. Так было в Сбербанке. При том что после сокращения, мне не смогли предложить ничего взамен. На минуточку, я не обычный сотрудник, у меня знак отличия от Грефа за 3 место «Лучший по профессии».

4. Неконкурентноспособная зарплата, вы «не в рынке». И соответственно, ее не могут поднять. Это свойственно небольшим банкам, особенно когда предлагают оффер из крупного банка.

5. Вы переросли свою должность, а другой в компании для вас нет. Так я работала на 2 линии поддержки в ВТБ, обучая сотрудников 3 линии. Через пару месяцев я поняла, что что-то тут не так и мне явно нужно работать на 3 линии. В ВТБ на тот момент было плохо с удержанием сотрудников, мне обещали позвонить и на этом дело закончилось. Я отработала 4,5 месяца.

6. Несвоевременная и нефактичная обратная связь от руководителя. Пост тут, не буду долго описывать) Так я ушла из Газпромбанка.

Это мой опыт, уверена, что у вас есть свои истории, поделитесь, из-за чего вы увольняетесь из компаний?