Деньги, общее горе, общий враг и взаимная выгода.

Шел пятый час обсуждения всякого важного и делового небольшой компанией уже битых жизнью друзей-коллег по опасному бизнесу. И вот все это безумие закончилось. Все бумаги подписаны, все руки пожаты. Все выдохнули и нервно посмеялись и расслабились.

Это важно. Расслабись. Так как нервы были очень накалены. Адовые переговоры закончились, и вот все слегка выпили, перекурили, даже нервно всплакнули. Кривая осуждалок вынесла на тему «Разваливающихся команд». Вспоминали разные случаи из своей практики, какие-то кейсы и бурно писали на салфетке «клей», удерживающий команду в одной обойме.

Цинично вычеркивали и возвращали обратно пункты. Приводили аргументы и контр аргументы. И через пару часов в коротком списке остались: деньги, общее горе, общий враг и взаимная выгода.

Деньги. Тут все просто. Когда люди завязаны на общую премию, бонус или грант, им вынужденно приходится работать вместе. Общий финансовый интерес мотивирует держаться друг за друга и за результат.

Общее горе. Команда быстро сближается (правда, отбраковывая не своих), когда вместе всё плохо: дедлайн горит, начальство прессует, клиентов невозможно удовлетворить. Совместные страдания и стресс лучше любых тимбилдингов связывают людей друг с другом.

Общий враг. Внешний раздражитель или угроза (нервный заказчик, бесполезное руководство, конкуренты) объединяет людей против кого-то или чего-то. Вместо того чтобы ссориться между собой, команда фокусируется на борьбе с этим общим врагом.

Взаимная выгода. Если у членов команды есть чёткое понимание, что каждый отдельно ничего не получит или не справится, но вместе можно достичь выгоды (закрыть проект, получить аванс, продвинуться по службе), их интересы пересекаются, они начинают работать слаженно.

При этом члены команды не будут любить друг друга, вероятно, будут испытывать стресс и раздражение, но они будут склеены и, возможно, надолго.