СОТРУДНИК РАБОТАЕТ ДОПОЗДНА. ЭТО ХОРОШО ИЛИ ПЛОХО?

⏳ Для некоторых работодателей “работаю допоздна и задерживаюсь на работе” - знак, что человек полон сил и готов на трудовые подвиги, а для других - что сотрудник не умеет организовать рабочее время

👇🏻 Я спросила у своих подписчиков, что они про это думают? Вот их ответы:

— Не умеет организовать свою работу — Какая бы причина ни была - работать по вечерам/ночам/ранним утрам/выходным - все ведет к выгоранию 🫠 — А я считаю, что такой сотрудник просто ж*полиз. Или ничего не делает в рабочее время, чтобы набить себе цену на доп. премии и тд — В компании численностью до 12 человек встречала первую реакцию, а в крупных госкомпаниях встречала вторую реакцию. — Я за баланс 🤲🏻 Перерабатывать и считать переработки знаком качества - имхо глупо — У разных людей продуктивность распределена по-разному во времени. У меня, например, оно начинается около 15:00 и пика достигает после 18:00. Есть люди, у которых средняя продуктивность ниже, но усидчивость выше, они и работают с утра до вечера 🌗 Я люблю в выходные работать, например - на работе никого, концентрируешься лучше — Не умеет организовывать рабочее время и сложности с личными границами. — В каждом случае надо разбираться. Не перегружен ли задачами или не может организовать время? 🛠 Я бы попросила подготовить за неделю хронометраж и оценила бы ситуацию по результату. — Я работаю директором по маркетингу в it-компании. Выгорание мой закадычный друг. Позиция у одного из собственников, что должность руководителя обязывает задерживаться. Даже при правильном тайм-менеджменте я тяну много своих основных проектов, операционки и смежных проектов. А вот руки выделить - у нас, как и во многих компаниях, не любят. Раз ты справляешься, то значит тебе доп. ресурсы не нужны. — Работодатель перегружает, в моём случае было так... Кто везёт, тому подкладывают — Именно таких и хотят видеть работодатели, чтоб проводили на работе целыми сутками, задерживаться - да не вопрос... — Я считаю, что надо успевать в рабочее время, а потом отдыхать. А имитация бурной деятельности круглосуточно - пережиток СССР и бюджетных организаций — Рабство ⛓️‍💥 отменено же, вроде? Ох уж эти работодатели — Компания некорректно распределяет нагрузку — Это трудоголик. Второй вариант - очень нужна работа, готов на все — Тут все зависит от периода, в течение которого такое происходит… — Считаю, что это проявление недостатка уважения к самому себе — Сотрудник перегружен, а работодателю это сложнее всего признать — Для топов это способ показать акционерам, насколько ты вовлечён в бизнес. От этого зависит KPI — Для меня это "кто везёт, на том и едут")) то есть на одного навалили, потому что знают, что все равно сделает — Второе. Или проблемы не в работе. — Работодатели забывают, что иногда это вынужденная мера ввиду дисбаланса между объемом работы и количеством человеческих ресурсов. Ни о какой энергии и энтузиазме или неумении управлять временем тут речи уже не идет( Люди работают в таком режиме, пока не выгорают — Конечно, 2й вариант. Баланс очень важен, ведь в долгую «допоздна» заканчивается печально для сотрудника: выгорание, болезни и прочее, и для работодателя… — Слишком много работы для 1 fte — Работодатель не может выстроить процесс и распределение работы — Иногда люди просто пережидают пробки 😅 — Некоторые болтают в курилке половину дня, конечно, такие могут и до 22 задерживаться, так как ничего не успевают. И потом рассказывают, как сильно они заняты)

❓А ВЫ КАК СЧИТАЕТЕ? И ВЫ УМЕЕТЕ НЕ ПЕРЕРАБАТЫВАТЬ? КАК К ЭТОМУ ПРИШЛИ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование