Ради того, чтобы сразу выслужиться перед своим руководством, зайдёт в коллектив царём, сразу начнёт с санкций и "разборов завалов". А потом как поймёт...

Зайти с пинка со своими нововведениями

Хороший руководитель сначала проведет аудит и знакомство с командой, если этого не сделать, то в целом дальнейшие действия приведут к массе ошибок

Наводить свои ‘порядки’ в уже сформированном коллективе. ТРЕБОВАТЬ уважения к себе. Делать каждому работнику замечания, не относящиеся к работе и задачам. P.S. из реального рабочего опыта. Руководителя уволили через пол года)

Начать со всеми дружить

Уволить сотрудника,потому что у него трое детей