УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ПОДВОДНЫЕ КАМНИ ДЛЯ РАБОТНИКА
Казалось бы, увольнение по соглашению сторон — самый цивилизованный и безопасный способ расстаться с работодателем. Но в последние годы суды все чаще встают на сторону работников, признавая такие соглашения между работодателем и работником недействительными. Разбираемся, что важно, стоит ли защищать свои права и как не попасть в ловушку.
Почему «мирное» увольнение стало рискованным для работодателя? Раньше подписание соглашения сторон считалось беспроигрышным вариантом: работник получает компенсацию, работодатель — гарантию, что сотрудник не передумает. Однако с 2020 года судебная практика изменилась.
Что происходит сейчас: Суды признают работников «слабой стороной» трудовых отношений, особенно если те не разбираются в тонкостях ТК РФ. Даже крупная выплата не всегда спасает работодателя: сотрудника могут восстановить на работе, да еще и выплаченные деньги оставить у него. Особенно часто оспаривают увольнение льготные категории (беременные, предпенсионеры, инвалиды).
Как работодатели снижают свои риски и почему это важно знать вам Работодатели, зная о новых трендах, стали применять хитрые тактики, чтобы соглашение сложнее было оспорить.
На что обратить внимание: ⏺Срок между подписанием и увольнением ⏺Если вас просят уволиться «день в день» — это тревожный знак. ⏺Оптимальный срок — 1–2 недели: за это время можно успеть передать дела, что доказывает осознанность вашего решения. ⏺Документальное подтверждение добровольности ⏺В соглашение могут добавить фразы вроде: «Я осознаю последствия, действую без давления». Если такие пункты есть — убедитесь, что это совпадает с вашим видением, что это не формальность.
Exit-собеседование и помощь в поиске работы Работодатель может предложить рекомендации или помощь с резюме — это его страховка. Обратите внимание - если соглашение все же оспорят, такие действия подтвердят, что увольнение было добровольным.
Когда соглашение сторон — опасный вариант для работника? Подходит, если: 🟢Вы осознанно хотите уйти и договорились о выгодной компенсации. 🟢У вас нет льготного статуса (беременность, инвалидность и т. д.).
Рискованно, если: ⏺Вас уговаривают подписать, обещая «быстро и без проблем». ⏺Вы не понимаете последствий или сомневаетесь. ⏺Вы относитесь к льготной категории — суд почти наверняка восстановит вас.
Как защитить себя? Не подписывайте сразу — возьмите время на обдумывание. Проконсультируйтесь с юристом — особенно если сумма компенсации крупная. Фиксируйте переговоры — если работодатель давит, сохраняйте переписку. Проверяйте текст соглашения — там не должно быть расплывчатых формулировок. Помните, увольнение по соглашению сторон уже не так безопасно, как раньше. Суды все чаще поддерживают работников, но только если те действуют осознанно. Если сомневаетесь — не спешите подписывать соглашение сторон, изучите свои права или обратитесь за юридической помощью. А если вас уже уволили по соглашению, но вы всё же считаете, что подписали его под давлением, можно попробовать оспорить решение в суде в течение 1 месяца. Признавайтесь знали?
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я 👍 **? :)
Здесь вы можете ознакомиться** с другими публикациями канала, поставить лайк 👍, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #статья
