Когда на одну вакансию кидают четыре головы, а думают, что это — стратегия Спойлер: это пиздец, а не стратегия.
Знаете, что чувствует кандидат, когда получает четыре одинаковых сообщения от четырёх разных рекрутеров за вечер? Панику. Подозрение. Неловкий кринж. А потом - тихое «ну нахер» и кнопка «удалить чат».
А теперь вопрос: вы точно хотите, чтобы ваш бренд вызывал ИМЕННО ЭТУ эмоцию? Скорее всего, нет. Но именно это происходит, когда компания устраивает охоту вчетвером на одну и ту же позицию.
Кажется: «Больше людей = быстрее найдём!» На деле: хаос, двойные отклики, сожжённая база и кандидаты, которые делают скрин и угорают с друзьями.
Вот что они реально думают: «У них с наймом беда, не пойду.» «Опять агентства без связи с реальностью, спасибо, дальше.» «Текучка или цирк? Выбирай любое.»
⚠️ Кандидаты — не дураки. Они считывают всё. Разброд в коммуникации? Видят. Несостыковки в офферах? Читают между строк. Вы один раз накосячили - и всё, они ушли. Навсегда. И не потому что «не подошли», а потому что им не понравилось, как с ними обошлись.
А теперь на чистоту. Лучше один, но встроенный в бизнес рекрутер, чем толпа галочников. Один, кто: понимает, кого вы реально ищете, умеет говорить с людьми, а не просто «отстреливать» скрипт, и знает, что найм — это про отношения, а не марафон по KPI.
Потому что найм — это не про количество рук. Это про голову, которая врубается в контекст. Про сердце, которое хочет сделать хорошо. И про смелость сказать: «Нам не нужно 100 собеседований, нам нужно 3 правильных.»
