Как с помощью резюме дойти до собеседования?
Каждый день я просматриваю 50-60 резюме, и первое, что я делаю — это бегло пробегаюсь глазами по каждому из них. За первые 20 секунд у меня складывается первое впечатление. Если за это время я смогу найти всю важную информацию в вашем резюме, это будет огромным плюсом! Поэтому важно, чтобы ваше резюме было четким и информативным.
Подготовила для вас чек-лист идеального резюме:
• Должность По задачам не всегда можно понять, какую роль вы занимали на проекте. Поэтому важно указать вашу должность. Если вы занимали несколько ролей, так об этом и пишите.
• Проект Пожалуйста, кратко опишите ваш проект — это поможет мне лучше понять, насколько близка вам наша область.
• Задачи Укажите минимум 5-8 задач на каждом проекте. Много не стоит, лучше выделить главные. Так я буду понимать, подходит ли вам моя вакансия.
• Достижения Будет отлично, если вы поделитесь своими достижениями. Например: «Оптимизировал процесс развертывания приложений, сократив время на 30%, что увеличило конверсию с 12% до 18%».
• Стек Укажите какие технологии / инструменты вы использовали на каждом из проектов. Начните с самых главных, а дальше менее важные.
• Язык Если вакансия на русском, отправляйте резюме на русском. К сожалению, не все рекрутеры хорошо знают английский, мы можем что-то не так понять и это уменьшит шанс того, что вас позовут на собеседование.
• О себе Мне интересно читать информацию о ваших хобби и достижениях — круто, когда у вас и у работодателя общий вайб, но это не основной критерий. Также можно указать самые интересные технические задачи на проекте и информацию о том, куда бы вы хотели развиваться и какие задачи вам интересны.
Вот скриншот с хорошо оформленным разделом «Опыт работы» в резюме. #HR #ITрекрутмент #Разработка #itrecruitment #резюме
· 06.05.2025
Почему вам там важна область проекта? Я вам по секрету расскажу, как фронтендер, нам всё равно в какой области «красить кнопки» и «клепать формы».
ответить
коммент удалён
· 06.05.2025
Вы правы! Я работаю в аустаф компании, и часто вижу, что клиенты рассматривают схожесть области при выборе кандидатов с аналогичным опытом.
ответить
ответ удалён