Доброе бодрого утра, и с началом короткой недели)

Хочу начать с мыслей по AI, и все-таки AI-грамотность — теперь must-have для HR. Это ключевой навык 2025 года, который нужно вывести в приоритет

По свежим данным HR Dive, в 2025 умение понимать и применять ИИ становится базовым скиллом для HR-команд. Больше не “технологии у айтишников” — теперь каждый рекрутер, HRBP и L&D должен знать, как работает алгоритм, и как объяснить это команде.

📌 Что входит в AI literacy:

🤖 Базовая техническая грамотность (как работает модель) ⚖️ Понимание этики и рисков применения 📈 Умение использовать AI для принятия решений, а не просто ради хайпа

Что бы сделать просто уже сегодня и с чем начала заниматься с этого года: 1. Выпишите свои задачи, которые вы выполняете. Максимально их разложите на простые задачи 2. Во второй колонке поставьте информацию на против каждой задачи, где возможно применение ИИ. 3. В следующей колонке дайте информацию по тому, где ИИ даст больше всего эффекта в вашей работе. Выделиться ТОП-5. 4. По самым приоритетным задачам, с высоким ИИ потенциалом, напишите короткий сценарий, как будете делать задачу по-новому. И так по каждому 5. В конце недели по пятницам, сделайте совместный ворк-шоп, где каждый показывает как начал работу по новому и какой уже получает эффект.

Вам останется только от недели к неделе замерять повышение производительности в работе команды 💯