Высокая конкуренция в IT пойдет индустрии на пользу? (Позитивный пост ко дню труда о кризисе в индустрии).
C hh.индексом апреле не произошло ничего интересного, он немного вырос и остается на высоком уровне.
Если же сравнить конкуренцию в IT с рынком труда в целом, то можно видеть, что:
1️⃣ Конкруренция растет везде: ↳ охлаждение экономики, высокая ключевая ставка. ↳ сворачивание инвестиционных программ и найма в компаниях. Об этом начинают осторожно говорить, даже официальные СМИ
2️⃣ Конкуренция в IT выше в два с лишним раза - к общим факторам добавляется сильная перегретость индустрии: ↳ Многолетняя гонка зарплат. ↳ Гранты на импортозамещение и прочие вмешательства государства. ↳ “Престижность” IT которая привела и еще долго по инерции будет приводить в индустрию большое количество людей (как талантливых/трудолюбивых, так и не очень). ↳ Большое количество молодых компаний с незрелым менеджментом, которые (если финансы позволяли) привыкли решать проблемы деньгами, и в частности повышением зарплат.
В результате соискателям сложно найти работу и они ищут все способы ее заполучить, а компании придумывают все новые способы и приемы отбора, далеко не всегда удачные.
В негативном сценарии эта спираль с негативной обратной связью будет продолжать раскручиваться. Но мы верим, что разумность и адаптивность людей в сочетании с давлением рынка приведет систему в равновесие:
↳ Сложности с поиском работы будут способствовать тому, что работу будут находить те, у кого наибольший талант и заинтересованность работать и развиваться в IT. Остальные будут вынуждены искать себя в других областях.
↳ У компаний есть сейчас возможность выбирать из большого числа кандидатов и нанимать самых перспективных. Особенно среди джунов, где самая большая конкуренция Для этого придется пересмотреть многие процессы в найме. Хинт - желательно перестать экономить на найме и заниматься сомнительными практиками отбора. И сосредоточиться на повышении его качества, использовании проверенных подходов.
↳ Разрыв между предлагаемыми ЗП в IT и на рынке труда в целом будет сокращаться. “Перегретость” индустрии будет уменьшаться, зарплатные политики в компаниях станут более взвешенными, прекратится гонка зарплат, которая в частности и привела к кризису.
Экономическая теория здесь не до конца на нашей стороне (акторы часто действуют иррационально, подвержены стадному поведению, когнитивным искажениям и тп). Но рынок со временем возьмет свое - качество персонала и процессов в компаниях повысится, а те кто к кризису будет адаптироваться медленно или плохо - с него уйдут.
Такой вот позитивный понедельничный пост получился, сам себе удивляюсь.
Что думаете - вас или вашу компанию куда изменения в IT приведут?
