Приведу свой пример ненавязчивого общения с кандидатами. Можете поделиться своими вариантами в комментах 🤓

Для начала пишу сообщение или письмо. Почему не звоню:

❌ Звонки многих раздражают; ❌ Они чаще всего уже ассоциируются с мошенническими; ❌ Звонки отвлекают людей от работы, в том числе тех, кто работает из офиса; ❌ Если человек из офиса рассматривает предложения скрытно, то можно поставить его в неудобное положение перед коллегами и начальством.

📱 Мессенджеры вызывают больше доверия, есть возможность подумать и ответить позже, можно хоть как-то минимально посмотреть на аккаунт рекрутера, его фото и описание профиля.

Пишу примерно так: (имя), добрый день! Меня зовут Татьяна, компания (название). Нашла ваше резюме на (название источника). Очень заинтересовал ваш опыт в (название технологии). Подскажите, пожалуйста, для вас поиск работы еще актуален?

Если пишете с почты, пишите с корпоративной, чтобы было понятно, что вы - точно сотрудник компании. Текст примерно такой же, только сразу скидываем описание вакансии, потому что через почту заинтересовать труднее, и переписываться там не очень удобно. В конце письма всегда предлагаю перейти в удобный мессенджер и прикрепляю свой номер/никнейм. Чаще всего переходим с почты на более живой диалог в Телеграм или WhatsApp.

Далее ориентируемся на ответ кандидата:

✨Кандидат проявил заинтересованность - общаемся; ✨Кандидат отказал - не надо его пытать «а почему нет?» Прощаемся на доброй ноте, оставляя дверь открытой: «Спасибо за ответ. Очень жаль. Если вдруг передумаете, обращайтесь 😊» ✨Кандидат прочел и проигнорировал вас - можно вежливо написать через несколько часов: «Извините, что донимаю, мне просто нужно понять, ждать от вас ответа или двигаться дальше?» Часто кандидаты читают и забывают ответить, потому что не было времени. Поэтому вежливое напоминание не будет выглядеть навязчивым; ✨Кандидат прочел и проигнорировал дважды - оставляем его в покое, он не хочет общаться. Дальнейшие сообщения только разозлят его и создадут негативное отношение к бренду работодателя. ✨Кандидат откровенно перешел на оскорбления/проклятье/неадекватное поведение - извиниться за беспокойство и пообещать, что больше из вашей компании его не потревожат. Отметить это в своей базе, чтобы в будущем не создавать конфликты.

И еще пара советов:

📝Обязательно отмечайте у себя в базе, когда и с кем вы разговаривали, и каков был итог разговора, чтобы с кандидатами не играть в «глухой телефон». 📝 Пишите кандидату повторно не ранее чем через год, а лучше - два (если это холодный поиск).

Интерес может быстро перерасти в навязчивость. Важно не переступать эту грань и уважать границы другого человека 🙌

#рекрутер #рекрутинг #hr #кандидат #диалог #общение #рекрутмент #эйчар