Про график, переработки и баланс 💗

На длинных выходных в очередной раз наткнулась на обсуждение извечной темы: зуммеры vs миллениалы и их отношение к работе. Мол, зуммеры строго работают с 10 до 19 и ни минутой позже, а миллениалы привыкли к переработкам и считают их нормой.

Решила поделиться своим мнением — как миллениал, как бывший сотрудник и как нынешний работодатель.

Когда-то давно у меня было собеседование в одном крупном агентстве. Уже на этапе общения с HR меня честно предупредили: «У нас постоянные переработки. Мы часто работаем до позднего вечера, и вам нужно быть к этому готовой».

Для меня это стало стоп-фактором. Потому что, помимо работы, у меня есть семья, хобби и просто жизнь. И вообще — давайте не будем забывать, что Трудовой кодекс никто не отменял. Если график 10:00–19:00, значит, с 10 до 19. Не больше, не меньше.

Помню, как мои первые руководители негодовали, когда мой ноутбук закрывался ровно в 19:00. Но вот что важно: 🩷 Я всегда укладывалась в дедлайны 🩷 Мой тайм-менеджмент был (и есть) отличным 🩷 Если я ухожу в 19:00 — значит, все задачи сделаны 🩷 И я никогда не пропадаю — если нужно, на связи (или заранее предупреждаю)

В нашей сфере — маркетинг, инфлюенс, блогеры — по-другому, к сожалению, не получится. Блогеры не работают по графику 5/2 с 10 до 19. И да, бывает, что тендер падает в отпуск и я подключаюсь из любой точки мира.

Телефон выключить — для меня роскошь. Теперь как работодатель: Я против переработок. Против сообщений ночью. Против выгорания. Хочу, чтобы моя команда отдыхала, заряжалась и жила свою жизнь. Но безумно ценю, когда в экстренных ситуациях люди включаются. Вот сейчас, на майских, у нас параллельно идут три проекта, и в двух — дедлайны 5 мая. Включились всей командой, потому что по-другому никак. Частично, может по часу в день, но включились

🔥 Мораль простая: Я не понимаю зачем эти крайности. Да, Рабочий день — для работы. Вечер и выходные — для жизни. Но если срочно - то можно и вникнуть на короткое время.

Баланс, уважение и адекватность — вот и всё.