Как оценить, действительно ли сотрудники живут ценностями компании?

В условиях быстрых изменений культура становится важным фактором удержания. Но ценности работают только тогда, когда они действительно разделяются сотрудниками — на уровне действий, а не только слов.

В карточках — обзор инструментов, которые покажут, насколько кандидаты или сотрудники поддерживают принципы и ценности компании.

Полную статью Ульяны Хрусталёвой об управлении корпоративной культурой читайте на нашем сайте

Как оценить, действительно ли сотрудники живут ценностями компании? В условиях быстрых изменений культура становится важным фактором удержания | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Как оценить, действительно ли сотрудники живут ценностями компании? В условиях быстрых изменений культура становится важным фактором удержания | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
Как оценить, действительно ли сотрудники живут ценностями компании? В условиях быстрых изменений культура становится важным фактором удержания | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Как оценить, действительно ли сотрудники живут ценностями компании? В условиях быстрых изменений культура становится важным фактором удержания | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Как оценить, действительно ли сотрудники живут ценностями компании? В условиях быстрых изменений культура становится важным фактором удержания | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

11

input message

напишите коммент

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь