Светлана пришла в Университет Карьерного Роста имея за плечами 15+ лет опыта в крупных холдингах РФ. Мы сразу получили четкий запрос от кандидата - нужна должность Руководителя корпоративного управления или Директора по правовым вопросам и рост в ЗП.

⚫️Должность: Директор по правовым вопросам ⚫️Программа: Сопровождение до результата ⚫️Длительность: 3,5 месяца

📝ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?

Прежде всего Карьерный консультант упаковал опыт Светланы в резюме-шедевр.

Резюме юридического директора - это отдельный вид искусства: было очень важно уйти от формальной подачи информации, сухого и бюрократического языка, за которым часто не видно реальной ценности, которую приносил эксперт компании.

📝А также, консультант научил Светлану эффективным действиям на рынке труда:

1. Показал, как правильно откликаться на вакансии и добиваться приглашений на собеседования (мы всегда мотивируем делать повторные отклики и искать альтернативные каналы выхода на вакансию)

2. Составлять целевые сопроводительные письма на интересные вакансии, чтобы быстро привлечь внимание HRов к себе среди сотен других резюме

3. Успешно проходить телефонные интервью и скрининг HRов компаний

4. Продавать свою экспертизу компаниям в лице нанимающих менеджеров (в истории Светланы - первым лицам компании и собственникам, а это качественно иной уровень переговоров)

Основной сложностью в решении задачи клиента был достаточно узкий рынок. А это означало, что мы боролись за каждую вакансию - помогали Светлане максимально подстроить отклик под каждую вакансию, искали почты и телефоны HRов для дополнительных откликов.

И даже на таком сложном рынке слаженной работой в программе мы смогли добиться отличных результатов:

40% - средняя конверсия откликов в собеседования 7 - среднее количество собеседований/мес на узком рынке 2 - ОФФЕРА за время программы

📝ЧЕМ ВСЕ ЗАКОНЧИЛОСЬ?

Первый оффер Светлана получила от крупной компании в сфере бизнес-образования с уровнем ЗП +20% к ее текущей заработной плате. Однако Светлане не совсем понравились некоторые особенности бизнеса, поэтому она отклонила это предложение работы, а мы продолжили работу в программе.

А вот второй оффер был сделан крупным системным интегратором и предполагал сочетание действительно интересных для Светланы задач в области корпоративного права (роль Советника по корпоративным вопросам) и отличную финансовую мотивацию на +30%.

⭐️Нужна помощь HR-директоров с поиском работы? Мы знаем, каких кандидатов хотят видеть работодатели и что важно показать, чтобы получить желанный оффер.

Наша компания трудоустроила уже более 6500 кандидатов от специалистов до ТОП-менеджеров. Нужна помощь профессиональных HR-директоров? ⬇️⬇️⬇️

Оставляйте заявку https://b24-9cgywj.bitrix24site.ru/crm_form_wdnp4/

📎Или пишите нам в Вотсап https://wa.me/79683709705

📎Наш сайт: https://career-university.ru/?utm_source=setka