Тестовое задание
Сегодня один хороший человек поделился со мной "вакансией". Ищут сценариста для какого-то бизнесмена, который хочет вести соцсети
В техническом задании много бесполезных слов и задач, которые не касаются сценариста. А в конце предлагается выполнить тестовое задание
Как говорят сейчас молодёжь - сразу ред флаг
Во-первых тестовое задание. Зачем оно? Если ты ищешь человека с опытом - то за пару минут общения ты поймёшь: есть опыт или нет.
Понимает человек что вы хотите делать или нет? Спрашивает он у вас про ваши цели, ожидания, планируемые бюджеты или просто хочет на вас заработать. Ну и так далее
Так ещё и бизнесмен, который ищет сценариста. Ну это полная хрень. Эксперт должен искать соавтора.
Человека, который превратит его мысли в форматные варианты. Даст подсказки.
Писать сценарий для эксперта "аутсорс" - это тоже самое что делать операцию пациенту, лежащему в другом городе
Эксперт - не актёр, который скажет идеально по тексту. Эксперт - живой человек. У него своя лексика, своё чувство юмора и чувство прекрасного. Своё видение важного
Годами работая с разными проектами точно могу сказать: говорить эксперту что и как делать - глупо.
Эксперту надо помочь сделать то, что он хочет. Далее вместе с ним проанализировать то, что получилось и не получилось
И постепенно, постепенно, растить эксперта. Чтобы он сам "больше смотрел", "понимал" и так далее...
Или по вашему миллионники сами ведут блоги, потому что не могут нанять сценариста?
· 06.05.2025
Тестовое, связанное с бизнесом работодателя - сразу рэдфлаг. А компания сразу в бан.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 06.05.2025
Вот так «протестировал» десяток-другой кандидатов - глядишь и бесплатно себе в компании порядок навел. Мне приходило тестовое задание из 15 вопросов, которое по беглому взгляду походило на бесплатную консультацию по бизнесу. И это при том, что сразу после отклика, ни с кем не общаясь из компании, ничего не зная о ней. Просто автоответчик с шаблоном и гугл формой. Мне всегда было интересно: человек ищет работу. Ладно если бы просто в вялотекущем режиме, просто захотел сменить место. А если попал под сокращение? Подушка безопасности кончается, на руководящие должности попасть всегла было сложнее, чем на линейную должность. И тут надо потратить от 40 минут до часа на такое задание? Мне кажется это глупость. Ну 2-3-4 вопроса, ну 5, ок. Но такие «тесты» - это перебор.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 06.05.2025
Александр, я делаю только обезличенные тесты, не связанные с бизнесом и сегментом рынка работодателя. Тогда точно про выявление компетенций. А так, да, попытка хитрож🍑по заработать на кандидатах. И многие от отчаяния ведутся.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 06.05.2025
Я вообще не стронник тестов с того момента как нейросети вошли в обиход. Раньше можно тоже было «нагуглить», но голову призодилось вклбчать, а сейчас кидаешь тест любую нейронку и через 20-30 секунд готовый результат. И думать не надо. По моему «скуфскому» мнению - живое общение и определенные вопросы дадут больше информации о кандидате, чем тесты.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён