Нормальная зарплата и премии - это база. Не нужно думать, что нематериальная мотивация - это взамен.

Нематериальная мотивация - это про здоровую атмосферу в коллективе, про желание работать и делать круто, про прыгнуть выше головы.

В Яндекс, раз в полгода, проходит анонимный тимбарометр - это возможность для руководителя посмотреть на себя со стороны и на настроение команды. Из года в год у меня там хорошие показатели. Да и анонимность тут не нужна, ребята из команды, вполне открыто и часто, озвучивают, что это лучшая команда в их жизни.

Но не нужно думать, что я просто добрая, это вообще не так;) Я крайне требовательная, иногда даже тумач. Я каждый раз шучу, что мне платят не за результат, а за сверхрезультат. Тогда как же так вышло?

У нас есть масса традиций. Например, мы котики. У нас миллион мемов с котами, очередь в Трекере называется COTICO, ну вы поняли.

А еще, на каждый день рождения, мы создаем песню в Suno. Песню пишем сами, так как ни одна ИИ пока не способна сплести воедино все наши цитаты и мемы, а потом генерим уже в Suno. И это действительно трогает бесконечно.

Причем команда уже довольно большая, я не всех даже в лицо знаю, но традиции все равно живут (часто уже без моего участия).

Вот такой я продуманный кот, скажите вы, и будете правы. Но это не значит, что это не от души. Сегодня я расплакалась, слушая песню на день рождения коллеги, потому что для меня это тоже важно.

И, главное, результат: текучка в команде - ноль и мы из раза в раз делаем проекты, которые, кажется, просто невозможно делать так и в такие сроки.