Если каждый день: — Сменяются приоритеты — Нет обратной связи — Неясно, зачем ты что-то делаешь — Ошибки не обсуждаются, а караются
То даже сильный специалист сгорит. Людям нужна не мотивация — а порядок, понимание и уважение. Всё остальное — следствие.
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 06.05.2025
Я бы добавил сюда рутину, однообразие, запрет на инициативу («работать от сих до сих и ни шагу в стороны»). Нет персонального развития себя как профессионала, личности внутри компании.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён