Для начала поговорить с руководителем

Предлагаю ответить себе на вопросы, чтобы прояснить, что именно мешает: 1.Где именно «не клеится»? Попробуйте описать конкретнее. 2.Что Вы при этом чувствуете? Любое ощущение — уже подсказка. 3.Когда Вы это впервые заметили? Было ли событие, с которого ощущения начали меняться? Иногда причина вообще вне работы. 4.Что сейчас себе запрещаете? Быть уставшим, сомневаться, просить поддержки, ничего не хотеть? Часто именно эти внутренние «нельзя» мешают услышать себя. 5.Если представить, что можно всё… чего бы Вы хотели на самом деле? Только для себя — честно и просто.

Иногда откровенные ответы себе уже помогают увидеть суть. Если почувствуете, что хотите обсудить глубже — дайте знать. 🤝

А что за работа? Что вы делаете? И почему не получается) Расскажите пожалуйста

Лучше посмотреть на контекст жизни целиком и оценить, возможно ли сейчас увольнение из-за ощущения что ‘дела не клеятся’ или всё же есть определённые финансовые обязательства, которые делают этот вариант невозможным. И исходя из этого планировать стратегию. Вариантов тут явно больше, чем уволиться или ждать пока уволят.

Ждать увольнения точно не надо Зачем настраивать себя на негатив? Вам не нравится эта работа? Она не приносит никакого удовольствия и вы видите себя в другом месте или другой должности - меняйте место или отношение к текущему месту.

Так уж случилось, что не всегда все идет гладко и «клеется». По-моему, просадки в делах - это норм, мы же не супер-герои, а обычные люди, которые иногда ошибаются и устают. Вполне возможно, когда такое состояние появляется, это признак нахождения в «яме» - про нее Сет Годин писал в одноименной книге, глянь на досуге 🤝🏼

А отвечая на вопрос «уйти самостоятельно или ждать увольнения?» скажу, что лучше собственное хоть и не верное решение, за которое несешь ответственность сам, чем самое верное, но чье-то. На своих ошибках больше шансов научиться, чем на чужих победах)

"Есть ощущения" и реальное положение дел могут отличаться.

А перспектива, в чем)? В увольнении?

А вы с непосредственным руководством пробовали поговорить для начала?