Когда ты работаешь в HR, особенно на интервью, ты учишься слышать не только слова — но и «игру».

Да, люди играют. Иногда искренне — потому что боятся. Иногда — очень грамотно.

И вот тут начинается самое интересное.

Манипуляция 1: «Сценарий героя» Наверное думаете:

Ну слушай, если человек рассказывает, как он вытянул команду, закрыл проект и спас всех — это же круто, да?

Звучит вдохновляюще. Но HR включает второй уровень.

Я спрашиваю: — А кто был в команде? — Как вы делили роли? — Что конкретно ты делал сам?

И тут внезапно выясняется: человек себе приписал успех, потому что «он же всех организовал».

По факту — просто находился рядом с реально крутыми людьми. Манипуляция — забрать чужие заслуги, при этом выглядеть «героем».

Манипуляция 2: «Жертва системы Наверное думаете:

Ну если у человека были трудные начальники, токсичная атмосфера и невозможность проявиться — это же не его вина!

Да, возможно. Но когда это повторяется из компании в компанию, а потом звучит: «Я просто не люблю, когда мной командуют» Я понимаю: человек не берёт ответственность, он ищет виноватых.

Манипуляция — создать сочувствие, чтобы избежать неудобных вопросов про свои реальные косяки.

Манипуляция 3: «Суперлюбезность» Наверное думаете:

Блин, ну человек же вежливый, открытый, всё время улыбается — это же хорошо!

Смотри глубже. Иногда эта вежливость — щит от контроля. Такой человек говорит «да, конечно», «всё супер», «спасибо вам огромное» — но ты не можешь его поймать ни за одну конкретику. Он ускользает.

Манипуляция — избегание конкретных ответов через обаяние. Ты вроде в диалоге, а он просто пускает тебе пыль в глаза.

Простой совет: если тебе что-то кажется «слишком хорошим» — нужно копнуть.

И чем больше я этим занимаюсь, тем острее понимаю:

— Это работает не только на интервью — Это помогает в жизни, в отношениях, в дружбе, даже в родительских чатах.

Вот три вопроса, которые я теперь задаю и на собеседованиях, и себе — когда чувствую «что-то не так»:

1. Этот человек говорит правду — или говорит то, что я хочу услышать?

2. Он говорит про себя — или всё время рассказывает, какие у него «не такие» коллеги/начальники/условия?

3. Он честен в слабостях — или он «идеален» и всё у него «окей»?

Если хотя бы один ответ вызывает внутреннее «эммм...» — значит, ты уже почувствовал манипуляцию, просто пока не распаковал.

Мир полон масок. Работа в HR научила меня не бояться их видеть.

Поддержка автора - ❤️