ДИРЕКТОРА ПО ЗАКУПКАМ ПЕРЕСАДИЛИ НА СКЛАД — ЗАКОННО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ? Что решили суды? Что делать, если вас пытаются уволить «по статье»? Сегодня поделюсь с вами довольно интересной историей, в которой работодатель считал, что можно злоупотреблять правами работника и никакой ответственности за это не нести. Я встречала похожие примеры. Разберем громкий трудовой спор?
ИСТОРИЯ КОНФЛИКТА В одной компании работала директор по закупкам, но в какой-то момент её перевели на должность заместителя директора по складскому учёту. Вместе с новой позицией изменилось и рабочее место — теперь ей предстояло трудиться прямо на складе.
Женщина посчитала, что новые условия небезопасны: плохое освещение, нарушения пожарной безопасности, отсутствие инструктажа по работе со стеллажами и техникой. Она несколько раз жаловалась руководству, но ответа не получила. В итоге отказалась работать в таких условиях и её уволили за «прогул».
Однако сотрудница не сдалась и пошла в суд.
Что решили суды? Сначала первая инстанция встала на её сторону, признав, что условия труда действительно были небезопасными. Но апелляция неожиданно поддержала работодателя.
Затем кассация усомнилась в справедливости такого решения и отправила дело на пересмотр. Судьи указали на несколько важных моментов:
✔️ Рабочее место не было указано в трудовом договоре — значит, нельзя наказать за отсутствие на рабочем месте. ✔️ Работодатель проигнорировал её просьбы о переводе на дистант или возврате на прежнее место. ✔️ Не проведен обязательный инструктаж по технике безопасности. ✔️ Нарушены нормы освещения и пожарной безопасности (узкие проходы, отсутствие естественного света). ✔️ Фотографии склада подтвердили её слова, а карты СОУТ от работодателя оказались неполными.
Судьи также отметили, что действия компании похожи на злоупотребление правом — похоже, женщину намеренно выживали с работы.
Что делать, если вас пытаются уволить «по статье»? Фиксируйте нарушения — фотографии, служебные записки, переписку с руководством. Требуйте письменных ответов на жалобы — молчание работодателя сыграет против него в суде. Проверяйте трудовой договор — если рабочее место не указано, увольнение за «прогул» может быть незаконным.
Обращайтесь в суд — даже если первая инстанция отказала, кассация может пересмотреть дело. Итог: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Если вас принудительно переводят в худшие условия без оснований — это повод бороться за свои права.
🔗 Пруфы: Дело № 8Г-1188/2024 (88-4063/2024).
А как вы считаете — справедливо ли решение суда? Сталкивались ли с подобными ситуациями? Поделитесь в комментариях.
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я 👍 **? :)
Здесь вы можете ознакомиться** с другими публикациями канала, поставить лайк 👍, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #статья
