Не пишите об этом в блоге, если не хотите стать героем офисного сериала «Кто подложил змею в почту»
Сколько бы ни согласовывались посты с руководством, всегда найдётся тот, кто прочитает между строк, подзужит, а потом ещё и использует слова автора как аргумент на следующем совещании.
В корпоративном мире прозрачность — не про чистые окна, а про то, как хорошо видно уязвимые места.
Хочется самовыражаться и расти, но увольняться — не очень. Можно ли придумать такой контент, чтобы и личный бренд рос, и никому не наступать на корпоративную мозоль?
Спойлер: можно, но с нюансами.
Вот темы, которые превращают даже самый безобидный блог в поле для офисных мин. Проверено на себе, клиентах и паре особо любопытных HR-ов, поэтому лучше задевать по касательной: 🔘Менторство, коучинг и обучение других своему делу В начале моего консультирования по брендбилдингу прямо сказали: «Тренинги для других компаний? Значит, на своей работе халтуришь». Забавно, что именно за рабочие результаты Зорика потом перевели в штаб-квартиру, но тогда это выглядело как повод для подозрений. 🔘Кросс-функциональная работа команды Однажды опубликовала пост про руководство и боссов вообще. Через полгода этот текст адаптировала для другой соцсети моя SMM-фея, его случайно прочёл руководитель — и, конечно, воспринял всё на свой счёт. Чем жутко напугал в комментах фею. Даже если не называются имена, кто-то обязательно узнает себя или свою команду. 🔘Личный и профессиональный рост Публичное вещание про собственное развитие — отдельное искусство. Даже обычные посты про маркетинг и ТРИЗ ловили взгляды: «Ты что, лучше всех?» В лицо говорили, что не знают, о чём пишу, т.к. не читают, а на кухне смеялись над моими рилсами. 🔘Психология и работа над собой Однажды поделилась в блоге размышлениями о выгорании на работе. Итог — предложение «поработать с психологом» и аккуратный намёк: такие темы в публичном поле могут выглядеть как сигнал о токсичной атмосфере в компании. 🔘Публичные выступления и презентации Стоит рассказать о выступлении перед коллегами — и тут же отхватить: «Ну раз такая звезда, расскажи нам тут, как надо». В ответ на любой успех — «опять выпячивается». Проверено лично. 🔘Корпоративная культура и ценности Писала о ценностях компании в своём иронично-обычном ключе — и всё равно кто-то увидел в этом скрытую словесную засаду. Кажется, что исключения возможны, если сотрудник отвечает за корпоративную культуру в принципе. 🔘Истории о неудачах команды или компании Как-то хотела рассказать историю пятилетней давности про факап в проекте Бренда. Не разрешили рассказать публично, хотя акцент был на личных уроках. Хорошо, что проконсультировалась заранее. 🔘Темы личного бренда и самопрезентации В найме о личном бренде почти не писала. Не потому что нечего было сказать, а потому что — ну куда ещё напалма.
В корпоративном мире даже самый нейтральный пост может оказаться красной тряпкой. Если хочется сохранить комфорт и не стать героем офисных пассивно-агрессивных мемов, с этими темами — осторожнее.
Если нужна подборка тем, которые точно не вызовут бурю в стакане корпоративного чая ➡️➡️➡️накидывайте реакции.
👇✅ Соберем 100 реакций — будет пост про «безопасные» темы, которые и личный бренд растят, и начальство не нервируют.
@zorikmarketing
