Основываясь на своем практическом опыте поиска работы в IT: Если говорить честно, HR сейчас перегружены откликами, и первое решение часто принимается за 10–30 секунд на основе резюме. Поэтому СП не заменяет резюме и не «спасает» слабый профиль. Но у него есть три реальных функции, которые часто недооценивают: 1. Контекст Резюме показывает «что ты делал», а сопроводительное письмо отвечает на вопрос «почему ты здесь». Особенно это критично при смене профессии, перерывах или нестандартном опыте. 2. Смысл вместо шума Когда у кандидатов похожие навыки, выигрывДа, сопроводительное письмо всё ещё нужно — но с важной оговоает не тот, у кого больше курсов, а тот, у кого понятнее мотивация и логика перехода. 3. Фильтр на адекватность коммуникации Да, это звучит грубо, но СП часто используют как индикатор: умеет ли человек структурировать мысли и писать по делу. При этом важно понимать: плохое сопроводительное письмо хуже его отсутствия. Общие фразы вроде «я ответственный и быстро обучаюсь» уже не работают - их читают как шум. Поэтому я скорее за подход: -либо короткое, но конкретное СП под вакансию -либо не писать его вообще, если сказать по делу нечего И да, гайд по СП — это как раз то, что многим помогает перестать писать «я хочу развиваться в вашей компании» и начать говорить человеческим языком о своей ценности 😅

Я не читаю СП. Большинство копирует просто из предыдущего письма. Но оно помогает отсеять кандидатов по внимательности. Например: напишите в начале сп привет, мир! У меня по некоторым вакансиям есть такие задания)

Просто у всех разный опыт, и в том числе функция HR. На мой взгляд, HR — это партнер. Он должен не только найти, но и оценить кандидата по софт-скиллам, его мотивацию и культурный код, а также соответствию его ценностей ценностям компании. Ведь работа — большая часть нашей жизни, и нужно ответственно подбирать компаньонов

Не нужно совершенно. Если эйчар умеет читать резюме - ему сопроводиловка без надобности. Если не умеет - сопроводительное не поможет.

Имхо, СП - это как минимум проявление вежливости. Без него получается «Нате вам резюме, читайте сами, там всё написано»)