Маркетплейсы навыков — новый HR-тренд

Наблюдаю за практиками компаний, и в целом куда двигаются рынок по целому набору причин, включая экономические, и максимизацию эффективности, компании массово внедряют internal skills marketplaces — подходы, где сотрудники “продают” свои навыки, а команды “покупают” их для временных задач и проектов.

📈 Что это даёт:

• Увеличение внутренней мобильности и скорости замещения
• Максимизация использования талантов
• Прозрачность навыков и карьерных треков по всей компании
• Прозрачность ФОТ с привязкой к результату или ЦКП (ценный конечный продукт) по компетенции

В 2025 ты — не должность, а набор скиллов, который можно заново “пересобрать” в любую команду.

Для этого проделайте упражнение выше, сформируйтесь функциональные карты и вы удивитесь, как много оказывается свободных человеческие ресурсов в команде и пересечений.

Кого интересует функциональный подход, ставьте плюс, вышлю простую функциональную карту для примера заполнения сотрудниками!

Всем позитивного дня 🙂