🧡 Вы просите — мы делаем Нас давно просили делиться практиками, которые используем на тренингах и стратегических сессиях.
Каждое упражнение — не про эффект «вау», а про глубокое проживание, осознание и честный разговор в команде. Ниже — одно из таких заданий.
➡️ Тренер дает участникам задание, которое на первый взгляд кажется выполнимым. Они разбиваются на мини-группы, получают условия задачи и ограниченное время.
Все погружаются в обсуждение, начинают спорить, искать решение… И только к финалу осознают: решения не существует.
Мы специально не предупреждаем об этом. Потому что задача не в том, чтобы решить — а в том, как команда поведёт себя в ситуации, где ясности нет, а давление растёт.
Кто начнёт доминировать? Кто отойдёт в сторону? Кто будет до конца настаивать на своём варианте, даже если он не работает? Кто возьмёт ответственность, а кто уйдёт в критику?
✔️ Упражнение показывает командные роли, привычные сценарии и глубинные реакции.
А главное — даёт повод проговорить то, что обычно не обсуждается в работе: напряжение, ожидания, стили взаимодействия. После разбора атмосфера в команде меняется.
Появляется понимание: неважно, кто прав. Важно — как мы действуем, когда не знаем, что делать.
И это качество — критически важное в любой команде.
