1. Запускаю колл центры с нуля обычно численностью от 1-10 операторов; помогаю подобрать персонал; выстраиваю мотивацию; подготавливаю отчеты для дальнейшего контроля отдела. Подбираю оптимальную CRM. Прописываю ТЗ для настройки. 2. Провожу аудит колл центра со стороны сотрудника (допустим Оператора) по ключевым параметрам, предоставляю отчет и рекомендации по работе отдела подбора персонала, отдела обучения и адаптации первых 3 -5 дней 3. Разрабатываю мотивацию исходя из целей отдела и реалий рынка подбора 4. Остальное по согласованию )