Антон работал менеджером проектов и обратился к нам с проблемой выгорания. Куда двигаться дальше было непонятно. Так Антон сначала прошел программу “Поиск призвания”. В тот момент он еще не знал, что это только начало нашего сотрудничества, а впереди много нового опыта и изменений в жизни!

✔️ Программа: Поиск призвания + Сопровождение до результата ✔️ Длительность программ: 3 месяца ✔️ Должность: Руководитель службы технической поддержки

После "Поиска призвания" Антон проанализировал свой опыт, осознал свои сильные и слабые стороны и решил выходить на рынок труда.

В прошлом Антон был руководителем службы технической поддержки. И хотя сейчас он рассматривал вакансии на должность руководителя проектов, его все равно тянуло к прежней деятельности.

Но его смущал большой перерыв в работе (около 5 лет), хотя все это время он обучался, был в теме, а прошлый опыт и масштаб компаний обещали, что он будет интересным кандидатом.

ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?

📈 Полная переупаковка опыта

Сначала мы подготовили резюме для поиска на должность руководителя проектов. Но позже вместе с кандидатом решили подключить вторую стратегию и сделали резюме для руководителя службы технической поддержки.

Выделили весь прошлый опыт, оформили его так, чтобы все компетенции, важные для этой должности, читались сразу. У нас получилось очень привлекательное резюме, Антон начал получать качественно другие предложения.

ЧТО БЫЛО ДАЛЬШЕ?

Антон прекрасно общался на профессиональные темы, отвечал на все профильные вопросы, но проходить интервью с HR-ми ему было очень тяжело. Вопросы о мотивации, о причинах смены работы, о стиле руководства вызывали стресс. Нам было важно подготовить кандидата так, чтобы он мог спокойно проходить первые этапы собеседований и выходить на руководителей.👨🏻‍💼

Большую роль сыграло участие в наших групповых занятиях. Антон включался в тренировки, выполнял рекомендации и активно проявлял себя на вебинарах. Это было не просто, но дало свои результаты. Через 2 месяца он был уже другим человеком!

ЧЕМ ВСЕ ЗАКОНЧИЛОСЬ?

Полученные знания сразу закреплялись на практике, ведь к этому моменту у Антона уже активно шли собеседования. Компании разглядели в нем интересного кандидата.

🔥 Одна из крупнейших компаний в банковской сфере рассматривала Антона сразу на 3 похожих позиции. А потом сделала очень интересное предложение – место с высокими управленческими функциями и совершенно новыми задачами. Антону так понравилось эта вакансия, что он принял оффер.

Наша программа завершилась выходом на интересную работу и ростом зарплаты на 30%. Антон остался очень доволен сотрудничеством и спустя время обращался к нам, когда искал к себе в команду бизнес-аналитика.

❓Нужна помощь HR-директоров с поиском работы? Мы знаем, каких кандидатов хотят видеть работодатели и что важно показать, чтобы получить желанный оффер. Работаем даже с самыми сложными кейсами и доведем вас до результата!

Наша компания трудоустроила уже более 6500 кандидатов от специалистов до ТОП-менеджеров. Нужна помощь профессиональных HR-директоров?

👇🏼👇🏼👇🏼

Оставляйте заявку

📱Или пишите нам в Вотсап