Как опыт в резюме влияет на будущую результативность кандидата? (Спойлер - почти никак)

Исследования подтверждают, что куча энергии с обеих сторон тратится впустую. Компании составляют длинные списки требований, кандидаты подгоняют резюме под вакансии и учатся красиво рассказывать о технологиях, которых почти или вообще не касались в реальной работе.

Данные из исследований на приложенных изображениях, но почему так❓

↳ Опыт чаще измеряют количественно в годах и “освоенных” технологиях, но не учитывают качество. ↳ Большой опыт не гарантирует, что человек чему-то научился или развивал ключевые навыки. ↳ Люди могут повторять один и тот же неэффективный опыт в течение длительного времени. ↳ В резюме можно указать абсолютно что угодно - и места работы, и годы, и достижения. И это делают, ведь если побольше освоенных технологий и лет опыта в резюме не напишешь, его просто не рассмотрят.

💡 Более надёжные предикторы - это оценка когнитивных способностей, структурированные интервью и пробные задания.

А на что вы обращаете внимание, просматривая резюме?