Реферальный рекрутинг
И большие, и маленькие компании практикуют найм по принципу "приведи друга".
Стартап часто вообще растет за счет "родственников и знакомых Кролика". Где-то реферальная программа вознаграждается деньгами, а в некоторых компаниях большей наградой является возможность творить вместе, и финансовая мотивация наоборот отталкивает ("я ж за дело, я не продаю друзей").
Как коллектив узнает о вакансиях в компании? Здесь масса вариантов: доски объявлений всех мастей, внутренние порталы, ссылки на hh.ru и т.д.
Мы нашли свой путь - рекламировать их с помощью HR Rotor в режиме screensaver на рабочих местах (коллега может своим же смартфоном сфоткать вакансию, отправить другу картинку, qr код, ссылку).
А в вашей компании как распространяют информацию о вакансиях? Как вознаграждаются сотрудники за успех в реферальном рекрутинге? Пришедшие по реферальной программе работают дольше или Вы не рассматриваете этот показатель?
