1. Небольшой диалог, чтобы снять тревожность у человека, с кем собеседование.

2. Вопросы о прошлом поведении:

1. Расскажите о себе, о ключевых функциях/задачах своей текущей/предыдущей работе
2. Ты сейчас устроена? У тебя есть работа?

3. Вопросы о прошлом опыте:

1. Как вы ставили задачи на другие отделы и взаимодействовали с ними?
2. Какие kpi стояли у ваших клиентов и какими метриками вы отчитывались?
3. Как вы справлялись с ситуациями, когда другие отделы не отдавали вовремя важную информацию?

4. Ситуационные вопросы:

1. Чтобы ты сделал, если клиент отказывается принимать и согласовывать материалы, а выйти в публикации мы должны через час?
2. Расскажите о сложных проектах, с которыми вы столкнулись. И расскажете об успешных проектах.

5. Вопросы о знании работы:

1. Какой командой управляли? Какая была структура?
2. Какие курсы ты проходил за последнее время?

6. Рассказ про вакансию, кого ищешь и какие обязанности

7. Вопросы, чтобы выявить софт скиллы:

1. Приведите пример, когда ваши отношения с другими помогли изменить сложную ситуацию в команде ? (Проверяем взаимоотношения)
2. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось взять ответственность, которая не входила в ваши обязанности (Проверяем лидерские навыки)
3. Если вы вернетесь из отпуска и на вас наваливаются дела, как вы поступите в этом случае? (Смотрим на навыки тайм-менеджмента)
4. Как вы поступите, если в компании произошла реструктуризация и теперь отделы которые отвечали за один блок работ, просят вас взять часть их работы и структура взаимодействия меняется (Смотрим на готовность к изменениям)
5. Приведите пример как вы справлялись с проектом, когда требования менялись в процессе.

8. Общие вопросы:

1. Что для тебя самое важно в работе?
2. Какие у тебя хобби?
3. Какие ценности в работе?

Безусловно от собеседования к собеседованию разные вопросы, тут я прописала общую канву и картину на которую опираюсь, но провожу собеседования исходя из внутренней интуиции.