💭 Представим, что кандидат после встречи с HRом прособеседовался с потенциальным руководителем. После этого HR запрашивает обратную связь на кандидата у нанимающего менеджера

Какие ответы он слышит? Примеры:

— По химии не подходит, чувствую - не наш кандидат — Не знаю, что-то я ему не верю — Мало улыбается, выглядит злым 😐 — Пришел в странной одежде — Непонятная у него причина перехода, не знает, чего хочет — Очень скучный и нудный(( в нашу корпоративную культуру ему будет сложно влиться

Вот такое 1 предложение может получить HR, после чего ему сложно понять, а что не так, и как дать обратную связь кандидату 🤷‍♀️ Ведь не может же HR именно такими словами всё передать соискателю?

❓ ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ HR? Пытать нанимающего менеджера)))) Нежно, но активно) Просить дать развернутую обратную связь и помочь руководителю с формулировками.

Например, возьмем последний комментарий на кандидата - «скучный и нудный кандидат» 👇

HR должен уточнить. Речь идет о: 1.⁠ ⁠Темпе речи (медленная)  2.⁠ ⁠Или об отсутствии интонаций в голосе (их мало, человек говорит монотонно), очень мало эмоций 3.⁠ ⁠Или о содержании (чересчур кратко говорит, не стремится сделать диалог интересным для собеседника) 4.⁠ ⁠Или о том, что человек долго отвечает на вопрос, повторяет одну и ту же мысль 5.⁠ ⁠Или нет улыбки, не поддерживает шутки? Только если HR получит детальную информацию, он сможет эффективно искать кандидатов 👍 Но не все HRы вступают в диалог с нанимающими менеджерами. Эти диалоги не всем легко даются - многие HRы берут эту поверхностную обратную связь и понимают ее по-своему». Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу https://career-university.ru/?utm_source=tg_top

Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utm_source=tg_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование