Парадокс подбора

Он пишет тебе сразу после отклика. Мгновенно отвечает на сообщения. Готов созвониться хоть сейчас, хоть ночью, хоть в 8 утра. Говорит, что «очень хочет» и обещает «выйти хоть завтра».

Через день он становится спокойнее, огонь между вами начинает угасать. Через два дня он перестает отвечать. Через три – он уже с другой компанией. Или просто исчез, словно ничего этого не было 🥺

В первый раз я приняла такую активность за высокую мотивацию. Теперь я думаю, что это тревожность. Когда человек откликается вообще на все вакансии, иногда даже в одной компании, а в разговоре суетится так, что у тебя начинается одышка. И при этом совершенно не понятно, что он ищет и чего хочет.

Наоборот, те, кто спокойно берут паузу, задают неудобные вопросы и не обещают выйти прямо сейчас, пока оказывались самыми надежными. У них нет острого желания куда-то бежать, они реже сгорают на старте и не срываются в день выхода (или через час после него 😡).

Поэтому больше я не радуюсь, когда кто-то «очень хочет» и «очень срочно».

А ваши кандидаты сливались в день выхода?

#рекрутинг #HR