А с чего сделаны такие выводы? Я к примеру не замечаю такой проблемы в процессе активного поиска новой работы. Очень много вакансий с форматами гибрида или удаленки.

Одной из причин может быть чрезмерное злоупотребление таким форматом работы. А также слабый контроль за работой. Не менее весомой причиной является отсутствие открытой коммуникации между сотрудниками, что не даёт вам обсудить какие-то моменты по работе. Это также может сказать о том, что удалённый формат работы не даёт должного роста. Также может быть и чрезмерная коммуникация когда вы брутфорсите кого-то своей информацией.

Потому что многие компании проанализировали показатели эффективности своих сотрудников на удаленке за период 2020-2024 гг и сделали вывод, что у них не получается влиять на продуктивность удаленно, а также выстроить сильную корпоративную культуру на удаленке, а это негативно сказывается на нематериальной мотивации, следовательно, сотрудников удерживать гораздо труднее, следовательно, из-за удаленки страдает бизнес. Но я не согласна, что офис должен быть обязателен, если сотрудник работает удалено так же эффективно, как и в офисе, а может быть, и больше. Все относительно, и должны быть альтернативы: компания - удобный формат работы сотрудникам, сотрудники - требуемые результаты компании.