Иногда кажется, что вокруг только два типа аналитиков: 🔁 Те, кто 3 года в одной компании, и всё ещё ждут «обещанного роста» 🏃‍♂️ И те, кто уже третий раз за год меняют работу — «потому что +30% к зарплате»

Я стою где-то между.

Помню момент, когда впервые задумался: «А может, просто уйти? В другой компании точно дадут больше» (и давали, кстати — вилка всегда была повыше, чем то, что мне платили).

Но каждый раз, когда я чуть было не прыгал, в голове всплывал другой голос:

«А ты вообще до конца понял бизнес, с которым работаешь? А сколько проектов ты довёл до финала? Ты хочешь развиваться — или просто хочешь денег?»

Спойлер: и то, и то нормально. Но не всегда это одно и то же.

💥 Что даёт «прыжок» Больше денег (ну, чаще всего)

Новая атмосфера, меньше выгорания

Возможность выбрать компанию с теми инструментами, с которыми реально хочешь работать

Новая команда → новый взгляд на профессию

Прыгать — не грех. Это способ расти. Если ты знаешь, зачем.

😬 Но есть нюанс Я видел людей, которые по 6 месяцев в каждой компании. Проект только начинается — а их уже нет.

Да, они много где были. Но нигде не были по-настоящему. Нет завершённых кейсов. Нет глубины. Нет понимания контекста. (А значит, нет доверия — ни со стороны бизнеса, ни со стороны команд.)

Иногда ты уходишь, потому что не можешь больше. Иногда — потому что хочешь большего. А иногда — просто потому что скучно.

Но правда в том, что рост не всегда в смене места. Иногда он — в том, чтобы остаться и докопаться до сути. Понять, как работает ваш бизнес. Превратить отчёты в решения. Стать не просто "тем, кто делает выгрузку", а тем, кто двигает цифры.

🤔 Что делать? Я решил для себя так:

Если меня зовут в команду, где я смогу учиться — я иду.

Если зовут только ради «подкрутить график» — я не спешу.

Если на текущем месте есть рост, задачи и доверие — это тоже ценно.

А деньги? Деньги догонят.

И вот тебе честный вопрос: А ты бы прыгнул(а), если бы завтра предложили +30%? Почему да? Почему нет?

Очень интересно услышать твою позицию. Напиши пару строк.🙃👇