Определений «философии компании» очень много и все они безусловно очень правильные. Но, очень многословные. Я попроще скажу 😉 👉 Философия компании это: ✅ Нормы; ✅ Правила; ✅ Убеждения. И всё это вместе - на основе Ценностей!

В прошлом посте были логические цепочки вокруг ценности компании «Профессионализм». Продолжим?

❓ Какие нормы для всех в компании диктует ценность «Профессионализм»? ✅ Уважение к труду - и своему, и чужому; ✅ Уважение к времени; ✅ Уважение к знаниям, умениям, навыкам; ✅ Конструктивное поведение в проблемных ситуациях; ✅ Понимание причин ошибок и их принятие…

❓ А правила какими будут? Те правила, которые соблюдают люди, всегда логичны и последовательны! (Помните табличку со знаком «Не влезай! Убьет!) ✅ Профессионально выполняй свою работу и помогай коллегам; ✅ Приходи вовремя и не трать время попусту; ✅ Учись и развивайся, вовлекай в это других; ✅ В проблемах и конфликтах помни - мы все живые и эмоции - это нормально. Береги себя и своих коллег! ✅ Не ошибается только тот, кто ничего не делает! Сообщай об ошибке, исправляй и получай опыт 😊

❓ С убеждениями труднее - потому что убеждения всегда внутреннее состояние. Убеждение - это твёрдый взгляд на что-либо, основанный на мировоззрении. Если разбираем ценность «Профессионализм», то многие в качестве убеждения имеют установки: ✅ Каждый должен расти и развиваться как профессионал; ✅ Каждый профессионал должен работать качественно и с максимальной отдачей.

С убеждениями самое главное не скатиться в догматизм 🤪

❗️ Правила и нормы компании должны быть закреплены (и это не всегда суровые «Колексы корпоративной этики» - это и легкие полушутливые регламенты могут быть) и каждый (даже самый главный босс) должен их соблюдать 😉

Про стиль руководства, как элемент корпоративной культуры, на примере ценности «Профессионализм» разобрать дальше в следующем посте?

#управлениеперсоналом #hr #корпоративнаякультура #философиякомпании