про тех, кто берёт и отдаёт
Адам Грант в книге про деловой обмен выделяет два основных типа людей
первые — берущие
их отличает главная черта: получать они любят больше, чем отдавать. свои интересы ставят выше чужих потребностей и нужд, потому что уверены, что мир исполнен конкуренции и соперничества. берущие считают, что для достижения успеха надо быть лучше других — поэтому они активно презентуют свои заслуги и верят, что их усилия должны быть вознаграждены. такие люди не эгоистичны — просто осторожны, осмотрительны и склонны к самозащите
вторые — дающие
они предпочитают давать больше, чем получать. если вы берущий, то помогаете другим из тактического расчета и в том случае, если ваша выгода перевешивает расходы. если вы дающий, то соотношение выгоды и издержек вы оцениваете по-другому: вы помогаете даже в том случае, если выгода других людей превышает вашу собственную. мало того, вы можете вообще не думать о расходах и помогать, не рассчитывая получить что-либо взамен. если вы дающий в своем деле, то стремитесь щедро тратить время, энергию, знания, умения, идеи и связи на других людей, которые могут получить от этого какую-то пользу
в работе редко встречается чистый тип — обычно мы становимся обменивающими и сочетаем в себе всё, но изначальная склонность есть в каждом
и на всякий случай: берущие — не плохие, дающие — не хорошие. просто разные
посчитаемся:
🔥 — берущий ❤️ — дающий 🙈 — сложно, очень сложно
