🔍 Укротите своих драконов или как теневые стороны влияют на команду
У каждого лидера есть внутренние «драконы» — теневые аспекты, которые незаметно подтачивают команду. Тревожность, уныние, стремление к идеалу или подозрительность — все это рикошетит на сотрудников, вызывая выгорание, конфликты или демотивацию.
Например, тревожный дракон доводит команду до стресса гиперконтролем, а разочаровывающийся гасит энтузиазм высокими ожиданиями. Конечно же, драконы — это часть нашей личности. И поэтому с ними нужно не бороться, а управлять.
Унываете? Назначьте нытью 2 часа в четверг с 18:00 до 20:00, но не заражайте команду. Стремитесь к идеалу? Разрешите себе ошибаться, но довести дело до конца.
😉 Ключ в осознанности: обратите внимание, какой дракон вырывается у вас чаще, и дайте ему пространство, не позволяя разрушать команду. Так вы сохраните энергию и направите её на результат.
Какой дракон в вас самый активный? Тревожный, унывающий, безупречный или другой? Поделитесь этим в анонимном опросе ⬇️ Можно выбрать и несколько, если они у вас солируют хором 🐉
