Столкнулась с интересной ситуацией: резюме с 12-летним банковским опытом, высшим образованием и хорошей структурой не проходит даже на entry-level позиции. Как думаете, какие факторы могут влиять на такой отсев в HH? Может, система «не тянет» опытных кандидатов на начальные роли? Или работодатели сами задают фильтры, которые их отсеивают?