LifeCareerBalance пишет:

Дороги две. Налево пойдёшь – будешь скроллить вакансии с мыслью "везде лучше, чем здесь"(спойлер: нет). Направо пойдёшь – придётся разбираться, что на самом деле происходит и как это изменить. Так что, давайте направо 👉

1️⃣ «Я тут не развиваюсь Нет перспектив и возможностей» Это факт или ощущение? 🤔 Действительно ли нет возможностей для роста или... вы их не используете? Возможны варианты:

Вам предлагали новые проекты, но вы уклонились? «Я не справлюсь», «это не моя зона ответственности» и прочие страхи, сомнения и комплексы. Т.е. случается, что человек сам вежливо отказывается от возможностей
Вы ждёте, что руководитель принесёт возможности на блюдечке? Никто не станет угадывать ваши желания. Иногда нужно быть проактивным. Только при диком желании вырастить из кактуса помидоры, вы увидите какие-то плоды.
Вы уверены, что в компании нет роста? А если посмотреть на коллегу, который за год вырос из джуна в тимлида? Может, он брал ответственность от которой вы отчаянно отказывались?
Реальное болото. Да, бывает и так, что компания действительно не предлагает роста 🤷‍♀️

2️⃣«Не вижу, как влияю на результаты деятельности» Тут снова две дороги. Первая - подняться над рабочими процессами и посмотреть на компанию целостно. Вторая - нырнуть глубже в себя. По порядку:

Кто вы такие и что я здесь делаю? Иногда ощущение "я ни на что не влияю" возникает просто потому, что непонятно, куда компания вообще идет. Значит надо выяснить какие у компании цели на год, три, пять. Какая миссия (если она не просто для галочки)? Куда бегут соседние отделы?

Когда вы видите и понимаете общую картину, то и кусочек пазла, на котором стоите вы становится более заметным и значимым.

Самозванец и его “друзья”. Бывало что после консультации мы отправляли наших клиентов к психологу. Нет, это не “иди, лечись, ненормальный!”, это рабочая практика и иногда единственно верный вариант. Т.е. у человека есть карьерный тормоз, который на самом деле имеет более глубинные причины, типа того же синдрома самозванца, тревожностей, патологических боязней совершать ошибки, страхов выглядеть как-то не так, психологических стопоров в коммуникации и тд. Проблемы такого рода часто заметны только со стороны (консультанту ).

Иногда не курсы по Python, а поход к психологу - лучшая инвестиция в карьеру План действий Если вы поняли, что потенциал в компании есть, но что-то мешает, вот инструмент, ~~который отрываем от сердца~~ которым мы пользуемся, когда ищем клиенту работу по ценностям. Называется - "Расширение фокуса внимания". По сути, это табличка из 3 столбиков:

1. Фантазируем: Опишите 3 РЕАЛЬНЫХ варианта вашего развития ВНУТРИ компании

2. Считаем профит: Какая польза от каждого варианта для вас? (опыт, навыки, будущие перспективы).

3. Перечисляем ресурсы: Что вы имеете для этого? (время, знания, поддержка коллег/руководителя).

Эффект: Часто уже на этапе описания вариантов приходит ясность и понимание, куда можно двигаться.

Вывод «Не развиваюсьне влияю» — иногда это про то, что вы: