Я собрала данные о проблемах у кандидатов при поиске работы. Спасибо всем, кто принимал участие, написал комментарии, а также поделился историями в личных сообщениях. Это очень ценно для меня ✨

Цель моего мини-исследования: аккумулировать и подсветить проблемы у кандидатов при поиске работы. Если хотя бы один работодатель/рекрутер после изучения моего "проекта" задумается и улучшит свою стратегию найма, в мире станет на несколько кандидатов счастливей (циники, не ломайте кайф 🥲).

Рейтинг часто встречаемых ситуаций со стороны работодателя по отношению к кандидатам (в порядке убывания):

1. Отсутствие любой обратной связи от компании. 2. Беспочвенный отказ на релевантный отклик. 3. Тестовое задание ДО собеседования. 4. Готовое экспертное решение в качестве тестового задания. 5. Ключевые требования не указываются в вакансии, а узнаются в процессе интервью 6. Странные вопросы, далёкие от реальности и объективности. 7. Большое количество этапов интервью. 8. Резкое прекращение общения без причины со стороны рекрутера.. 9. Сокрытие зарплатной вилки и/или сообщение о размере зарплаты в день трудоустройства. 10. Неадекватное руководство: начиная от мата на интервью со стороны работодателя и заканчивая непристойными вопросами/намерениями по отношению к кандидату. 11. Отзыв оффера, в том числе после увольнения кандидата с текущего места работы. 12. Несоблюдение работодателем Трудового кодекса с целью "борьбы с системой". 13. Провокационные вопросы на интервью с целью получения конфиденциальной информации от сотрудника компании-конкурента.

Ну как вам списочек? Скорее всего есть еще пункты, которые не вошли в результаты, потому что выборка небольшая. И всё равно - внушительно.

Хотели бы разобрать детально этот список? Делитесь мыслями в комментариях. Буду рада вашим откликам 🙌

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутер #эйчар #кандидат #работа #HR