Лидерство, управление и ИИ.
Последнее исследование Microsoft, опубликованное в мае 2025 года отмечает, что около 82% руководителей компаний считают 2025 год переломным для пересмотра стратегий в области нейросетей и ИИ, а 81% ожидают глубокой интеграции ИИ в операционные процессы в ближайшие 12–18 месяцев. Сейчас, наблюдаю как многие руководители стремятся повысить продуктивность с помощью ИИ, а компании уже автоматизируют целые рабочие процессы с помощью ИИ-агентов, кстати, массово сокращая айтишников, что меняет подходы даже к лидерству и управлению командами.
Сейчас ИИ уже способен анализировать большие объемы данных, выявлять скрытые закономерности и предоставлять аналитическую информацию, что помогает лидерам принимать более обоснованные и эффективные решения, дополняя человеческую интуицию и опыт. В это хочется верить, что ИИ способствует именно развитию, а не наоборот.
Как думаете, как изменится лидерство и руководство с более глубоким внедрением ИИ в работу на среднем и высшем уровне управления?
