🌈 Сила великой команды

Недавно у нас прошёл корпоратив. После официальных речей и награждения, началась развлекательная часть. Стартовала она с командной викторины.

Всех случайным образом поделили на группы по 8 человек. В нашу попали коллеги из самых разных отделов. Среди них были две жизнерадостные девушки, недавно пришедшие в компанию.

Лично я подобные квизы люблю. Обычно выступаю неплохо - как минимум половину заданий осиливаю. Ну… почти. Из пятидесяти вопросов я уверенно ответил только на один: на слайде был показан небольшой кусок живописи с поваленной сосной, и правильный ответ - "Утро в сосновом лесу".

Зато я стал свидетелем того, как эффектно блистали наши новые сотрудницы. *- "У какого животного прямоугольные зрачки?"

• "У осьминога! Я рилс в инсте видела!"* Или, например, показывают пару перевёрнутых глаз: *- "Кто изображён?"
• "Да это же Лепс, очевидно!".*

Но апофеоз случился, когда на экране появилось фото диджея и шейкера. *- "Какая песня зашифрована?"

• "Это же та самая! Шейкер-шейкер, патимейкер!"*

И вот в тот момент я вновь поймал себя на мысли, которую сам не раз продвигал другим: разношёрстные команды - это невероятно круто.

Когда собираете однородную группу из людей с похожими взглядами и опытом, вы не просто лишаетесь весёлых моментов - вы снижаете потенциал успеха всего проекта.

Проектные команды обязаны быть разными. Чем больше в них разного восприятия реальности, разных точек зрения и культурных кодов - тем выше их эффективность. Особенно здорово, если участники приносят в команду уникальные знания или умеют делать то, что не под силу остальным.

Сила великой команды не в клонах, а на разнообразии людей, которые усиливают друг друга. У них общая цель, но путь к ней - свой у каждого. Это и делает команду выдающейся.

Да, в викторине мы не победили, но напоминание о ценности разнообразия оказалось дороже любого приза.

📖 @pmbbk / #idea