Зарплата — это важно. Но знаешь, что ещё важнее? Не влипнуть в хаос под видом «перспективной возможности» 🤝

Как HR и карьерный консультант, я видела десятки ситуаций, когда человек принимал оффер… и через 2 месяца возвращался ко мне — уставший, разочарованный, выжатый.

Вот 3 вопроса, которые я рекомендую задавать всегда:

1. Какие у меня будут KPI и как оценивается успех? Если отвечают что-то вроде «ну мы гибкие, разберёмся по ходу» — это 🚩

2. Кто будет моим менеджером и как он/она принимает решения? Тут считываем токс, хаос, самодурство и неструктурность ещё до старта

3. Как выглядит рост внутри компании — в реальности, а не в теории? Если всё слишком абстрактно — скорее всего, роста нет

Работа должна не только платить, но и держать тебя в ресурсе. Если оффер вызывает сомнения — можешь написать мне в комменты или в личку. Разберём без паники и оценим вместе 💬