Лучше быть услышанным, чем успешным
На первый взгляд — звучит как фраза из мотивационного плаката. Но если прислушаться — это не про слабость. Это про суть.
Успешность часто измеряется снаружи: цифрами, статусом, победами. Быть услышанным — это внутренняя валюта. Это значит, что твои идеи, чувства, сомнения, предложения — нашли отклик. Что ты не просто говоришь в пустоту, а участвуешь в реальности, которую создаёшь.
За этой фразой — не призыв отказаться от достижений. А напоминание: без диалога любые достижения превращаются в спектакль. KPI хороши, пока не становятся единственным, ради чего ты работаешь.
Мне кажется, особенно в управлении — услышанность важнее, чем «эффективность любой ценой». Потому что где нет связи — там нет и смысла. А значит, успех становится временным.
А что для вас важнее в команде: чтобы ваши усилия признавали — или чтобы ваше мнение слышали?
